【文字解读】关于《2021年度、2022年度市直公立医院综合绩效考核实施方案》的政策解读

近日，黄山市卫生健康委联合黄山市发展和改革委员会、黄山市人力资源和社会保障局、黄山市财政局、黄山市医疗保障局、黄山市中医药管理局印发了《2021年度、2022年度市直公立医院综合绩效考核实施方案》，现将相关政策解读如下：

一、编制背景

公立医院是医疗服务体系的主体，是人民群众看病就医的主要场所，实行公立医院实行绩效考核，对激励公立医院落实功能定位和可持续发展起到十分重要作用，更是贯彻落实党中央、国务院决策部署、狠抓落实的重要手段。根据国家和省市对公立医院绩效考核相关工作要求，由公立医院主管部门会同有关部门制定公立医院考核评价指标体系的实施办法，定期组织考核。

二、主要依据

《关于推进我市公立医院薪酬制度改革的实施办法》（黄人社发〔2018〕2号）、《关于印发安徽省三级公立医院绩效考核实施细则（试行）的通知》（皖卫医发〔2019〕150号）、《关于印发安徽省二级公立医院绩效考核实施方案的通知》（皖卫医秘〔2020〕324号）。

三、起草过程

市卫生健康委根据国家和省市有关工作要求，结合我市实际形成初步征求意见稿。后征求市发改委、市人社局、市财政局、市医保局等有关市直部门意见，收到反馈意见5条，经最终研究讨论后均予以采纳，形成正式方案。

四、目标要求

通过绩效考核，推进市属公立医院深化改革,促进收入分配更科学、更公平，实现效率提高和质量提升，促进深化医药卫生体制改革和公立医院综合改革政策落地见效，更好地为人民群众提供优质的医疗卫生服务。

五、主要内容

《方案》由目标原则、机构职责、考核方法、考核对象和时间、考核内容、考核程序、考核结果、考核要求八个部分组成。

第一部分目标原则。推进公立医院深化改革，更好地为人民群众提供优质的医疗服务。

第二部分机构职责。根据有关部门职责成立公立医院综合绩效考核工作领导小组,承担综合绩效考核的具体实施工作。

第三部分考核方法。综合绩效考核采取自查自评和重点问题现场抽查复核相结合的方式。

第四部分考核对象和时间。安排在2023年5月底前完成市属3所公立医院的绩效考核。

第五部分考核内容。指标体系涵盖党的建设、医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价、完成政府指令性任务等多个维度。

第六部分考核程序。分医院自查自评、重点指标核查、考核结果反馈、督促落实整改。

第七部分考核结果。分为考核等级和结果运用。

第八部分考核要求。明确三个方面的工作要求，一是公立医院方面；二是考核主管部门方面；三是考核要求方面。

六、咨询方式

如有对《实施方案》不理解之处，可咨询黄山市卫生健康委医政科，联系人：武兵、张弦，咨询电话：0559-2590124、2590141（工作日8:00-12:00,14:30-17:30）。